如何建立客戶經(jīng)理的勝任能力模型 |
發(fā)布時間:2014-07-25() 來源: 作者: 閱讀:155 |
在很多企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)上依舊停留在對面試者的知識和經(jīng)驗等表象因素的評測上,致使很多被選中的應(yīng)聘者在實踐工作中的表現(xiàn)與企業(yè)預(yù)期差距很大,甚至無法勝任崗位要求 |
管理經(jīng)理勝任能力
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校工凌晨宿舍猝死,是否為工亡 |
發(fā)布時間:2014-06-13() 來源: 作者: 閱讀:467 |
根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定,(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。 |
校工猝死工亡
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連續(xù)簽訂兩次項目合同是否可以續(xù)簽無固定期限勞動合同 |
發(fā)布時間:2014-06-13() 來源: 作者: 閱讀:332 |
《勞動合同法》對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同規(guī)定得非常簡單,僅對其概念和試用期進(jìn)行了規(guī)定。這事實上為用人單位采用連續(xù)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同來規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同提供了空間。 |
項目合同無固定期限勞動合同
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“走班”健身獨好 |
發(fā)布時間:2014-04-16() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:119 |
“走班”這個詞已出現(xiàn)兩三年了。顧名思義,指的就是步行去上班。它是近年來城市從業(yè)人員中流行的一種時尚、健康的生活方式,既免去交通擁堵之苦,又充分利用上下班時間鍛煉了身體,更重要的是保護(hù)了我們居住的環(huán)境。它也有一些要求,比如工作單位離家必須在5里路開外,否則達(dá)不到健身的要求。 |
走班健康
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用好培訓(xùn)這把鑰匙 |
發(fā)布時間:2014-04-16() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:166 |
某印務(wù)公司經(jīng)過近15年的發(fā)展,在業(yè)內(nèi)已小有名氣。公司領(lǐng)導(dǎo)未雨綢繆,敏感的意識到在公司欣欣向榮的表象下,有潛在的發(fā)展隱患,主要表現(xiàn)為:銷售隊伍中有員工業(yè)績特別突出,形成“一枝獨秀”的態(tài)勢,印刷崗位的核心技術(shù)員工逐年流失,近兩年的數(shù)據(jù)表明普通員工的離職率偏高。 |
培訓(xùn)管理
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職場故事——職業(yè)水準(zhǔn) |
發(fā)布時間:2014-04-16() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:100 |
一個秋日的午后,一位顧客從一家餐廳出來,招手叫了一輛出租車。 |
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意外傷害保險可否代替單位的工傷保險責(zé)任 |
發(fā)布時間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:115 |
工傷保險和人身意外傷害保險是兩種性質(zhì)不同的保險 |
工傷
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招聘管理 |
發(fā)布時間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:123 |
企業(yè)員工招聘環(huán)節(jié)是勞動用工需求的表現(xiàn)環(huán)節(jié),根據(jù)勞動用工需求,招聘不同技能、崗位的員工,滿足企業(yè)的用工需要。 |
招聘
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職場故事——過河 |
發(fā)布時間:2014-04-11() 來源: 作者: 閱讀:87 |
有一個博士分到一家研究所,成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚,正好正副所長在他的一左一右,也在釣魚。他只是微微點了點頭,這兩個本科生,有啥好聊的呢? |
職場故事
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疾病決定習(xí)慣 |
發(fā)布時間:2014-04-11() 來源: 作者: 閱讀:99 |
人吃五谷生百病。大病過后,許多人會選擇藥療。但是,藥療大多治標(biāo)不治本,還會產(chǎn)生“障眼法”,隱藏身體的真正病根。所以,恢復(fù)身體最有效的方法就是鍛煉,從病理來講,發(fā)病的部位往往是身體的薄弱環(huán)節(jié),如果不注意保養(yǎng),很可能導(dǎo)致舊病復(fù)發(fā),重蹈覆轍。從這些薄弱環(huán)節(jié)入手,防微杜漸,才能確保身體漸入佳境。 |
疾病習(xí)慣
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走出帶薪年休假的幾個認(rèn)識誤區(qū) |
發(fā)布時間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:144 |
誤區(qū)一:勞動者在本用人單位連續(xù)工作滿一年以上才能享受帶薪年休假。誤區(qū)二:判斷勞動者帶薪年休假天數(shù)的依據(jù)是在本用人單位的工作年限。 |
帶薪年休假
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員工借調(diào)中發(fā)生工傷誰該承擔(dān)工傷保險責(zé)任 |
發(fā)布時間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:126 |
有一個職工被A單位借調(diào)到B單位工作,該職工與A單位簽有勞動合同,A單位也為其繳納了社會保險費,F(xiàn)該職工在B單位工作中不幸受傷,工傷認(rèn)定機構(gòu)應(yīng)該以那個單位作為工傷認(rèn)定主體? |
借調(diào)工傷
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用人單位能否為已解除勞動關(guān)系的勞動者繼續(xù)繳納社保費 |
發(fā)布時間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:361 |
日前,我公司有一名47歲的女職工,請求公司繼續(xù)為其繳納社保費。請問,我公司擬能不能答應(yīng)她的要求?如果這么做會有什么風(fēng)險? |
離職員工社保
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勞動者不愿簽勞動合同用人單位怎么辦 |
發(fā)布時間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:109 |
某單位去年7月接收了10名中職學(xué)生,經(jīng)過考察決定與他們簽訂勞動合同。令單位以外的是,他們集體表示不愿簽訂勞動合同,也無需繳納社保,并書面承諾不會追究雙倍工資。 |
勞動合同拒簽
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入職手冊 |
發(fā)布時間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:305 |
入職人員收到用工單位錄用通知后,至義祥公司辦理入職手續(xù)包括: |
入職
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