勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃、人才派遣或人才租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種新型用工模式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。
　　勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區(qū)別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，用工單位與派遣員工之間“不建立勞動關系，派遣員工僅為用工單位提供正常勞動 。　　勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。
　　用人單位根據(jù)工作需要，從勞務派遣公司派遣或通過勞務派遣公司選聘所需人才，最后由勞務派遣公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、社會保險、保管檔案等全方位的人力資源管理服務。
　　
勞務派遣按具體用工模式的分類：
1.完全派遣
　　由勞務派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括：人員招募、選拔、培訓、支付報酬及福利、辦理社會保險及住房公積金手續(xù)、代扣代繳個人所得稅、勞動關系管理等。
2.轉移派遣
　　用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由勞務派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由勞務派遣公司承擔員工派遣服務工作，包括：支付報酬、辦理社會保險及住房公積金手續(xù)、代扣代繳個人所得稅、勞動關系管理等。
3. 減員派遣
　　用工單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至勞務派遣公司。由勞務派遣公司承擔員工派遣服務工作，包括：支支付報酬、辦理社會保險及住房公積金手續(xù)、代扣代繳個人所得稅、勞動關系管理等。
4.短期或項目派遣
　　用工企業(yè)為了完成某個生產或科研項目而將相關的專業(yè)技術人才通過勞務派遣方式進行用工。