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首頁(yè) > 政策法規(guī) > 勞動(dòng)關(guān)系義祥說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系義祥說(shuō)

用人單位能否為已解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社保費(fèi)

2014年4月11日() | 打印內(nèi)容 打印內(nèi)容

問(wèn):日前,我公司有一名47歲的女職工,因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同。但是女職工認(rèn)為,自己距離50歲的退休年齡已經(jīng)不足3年,而且也很難再找到工作了。如果想保證自己的養(yǎng)老待遇,只能按照城鎮(zhèn)居民的身份繳納社保費(fèi)。將來(lái)計(jì)算企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的時(shí)候怎么核定?于是她請(qǐng)求公司繼續(xù)為其繳納社保費(fèi)。請(qǐng)問(wèn),我公司擬能不能答應(yīng)她的要求?如果這么做會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)?

 

答:目前,一些企業(yè)在面對(duì)員工提出的不合理請(qǐng)求時(shí),礙于情面或者其他原因而可能采取錯(cuò)誤行為。如果貴公司采取了這種錯(cuò)誤行為,會(huì)導(dǎo)致員工事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,可能會(huì)給公司造成更大風(fēng)險(xiǎn)。

 

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)【200512號(hào))的規(guī)定,即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者雙方在勞動(dòng)合同到期終止,或者解除勞動(dòng)合同后沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照憑證(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;等五點(diǎn)憑證。由此可見(jiàn),如果貴公司已經(jīng)為員工繳納了社保費(fèi),那么員工就可以以此主張與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

因此,貴公司你可以對(duì)員工的請(qǐng)求作出合理的解釋,而不要想當(dāng)然地“好心辦壞事”。

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來(lái)源() 作者(蘭州義祥) 閱讀()
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