【啟示與思考】

工作崗位調整是最常見的勞動合同變更情形，由此引發(fā)的爭議也屢見不鮮。對于勞動者合同的變更，勞動法律、法規(guī)僅做了些原則性規(guī)定，對于變更的情形，也僅散見于勞動合同解除的相關規(guī)定中，尚不能涵蓋實踐中存在的各種情況，這項通過立法手段才能得以解決。

但由于調整勞動者崗位是用人單位改善勞動組織、提高勞動效率而必須具備的巨大用工自主權，完全否定用人單位這項自主權，不利于增強企業(yè)競爭力、提升效益，因此在保證勞動者合法權益不受侵犯的情況下，也要保證用人單位能夠依法、合理、適度的行駛自主權。這也是立法完善的方向。