【案情簡(jiǎn)介】

吳某系A汽車(chē)銷(xiāo)售公司職工，崗位為收銀員，月工資為2500。2015年5月，A公司引進(jìn)新品牌汽車(chē)銷(xiāo)售，并成立新公司，將原銷(xiāo)售的綜合品牌全部交由新公司承接經(jīng)營(yíng)。在A公司與新公司簽訂的原工作人員分流協(xié)議中約定，新公司撤銷(xiāo)收銀員等崗位，吳某等人由原公司安置。A公司隨即通知吳某轉(zhuǎn)為從事保潔工作。吳某表示雙方的勞動(dòng)合同約定崗位為收銀員，與保潔崗位相差甚遠(yuǎn)，不同意公司的安排。A公司以原崗位已撤銷(xiāo)，新品牌的收銀員已聘用且吳某不符合錄用條件為由拒絕，并搬走了吳某的辦公座位，要求吳某立即到保潔崗位報(bào)道，工資按保潔員的標(biāo)準(zhǔn)支付，否則以曠工論處。吳某隨即以公司未提供勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同，并提起仲裁。

A公司在答辯中提出：雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作需要及職工的能力、表現(xiàn)等調(diào)整職工的工作崗位，職工應(yīng)服從公司的管理和安排。同時(shí)規(guī)章制度中也規(guī)定，員工要嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)動(dòng)。吳某無(wú)法勝任原收銀崗位，工作表現(xiàn)較差；吳某從事的是綜合品牌的收銀工作，綜合品牌分立到新公司以后，新公司不需要收銀崗位而撤銷(xiāo)，應(yīng)屬客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，公司對(duì)吳某的崗位調(diào)動(dòng)符合法律規(guī)定。吳某則認(rèn)為，其是與A公司簽訂的勞動(dòng)合同，并非與新公司簽訂的勞動(dòng)合同，新公司撤銷(xiāo)收銀崗位并不影響勞動(dòng)合同的履行。

【申請(qǐng)人請(qǐng)求】

吳某請(qǐng)求A公司按其工作年限（兩年）支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元。

【處理結(jié)果】

仲裁委支持了吳某的仲裁請(qǐng)求

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

A公司是否可以單方面調(diào)動(dòng)吳某的崗位

【案例評(píng)析】

工作內(nèi)容系勞動(dòng)合同的必備條款，工作崗位的變更亦屬勞動(dòng)合同的變更。《勞動(dòng)法》第17條、《勞動(dòng)合同法》第35條均規(guī)定變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款均為無(wú)效。本案中，A公司認(rèn)為勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中規(guī)定了用人單位有調(diào)動(dòng)職工崗位的自主權(quán)，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。這樣的主張顯然是不成立的。

那么，如果A公司以客觀(guān)情況發(fā)生變化為由，調(diào)動(dòng)吳某的崗位，吳某是否應(yīng)當(dāng)服從？用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，除法律規(guī)定的可以變更的情形外，都應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必須，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未做不利變更的，方為合理的調(diào)整，而本案中A 公司調(diào)整吳某的崗位顯然不符合上述條件。在吳某原崗位消失，雙方就變更合同內(nèi)容未達(dá)成一致協(xié)議的情況下，A公司完全可以依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)按規(guī)定支付吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司并未提出解除勞動(dòng)合同，反而調(diào)動(dòng)吳某至保潔崗位，存在逼迫勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同、逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的嫌疑，其做法如得不到支持，勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成損害。綜上，本案公司調(diào)動(dòng)吳某的工作崗位應(yīng)當(dāng)被確認(rèn)為不符合法律規(guī)定。吳某可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第一項(xiàng)“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定維權(quán)，用人單位理應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【啟示與思考】

工作崗位調(diào)整是最常見(jiàn)的勞動(dòng)合同變更情形，由此引發(fā)的爭(zhēng)議也屢見(jiàn)不鮮。對(duì)于勞動(dòng)者合同的變更，勞動(dòng)法律、法規(guī)僅做了些原則性規(guī)定，對(duì)于變更的情形，也僅散見(jiàn)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定中，尚不能涵蓋實(shí)踐中存在的各種情況，這項(xiàng)通過(guò)立法手段才能得以解決。

但由于調(diào)整勞動(dòng)者崗位是用人單位改善勞動(dòng)組織、提高勞動(dòng)效率而必須具備的巨大用工自主權(quán)，完全否定用人單位這項(xiàng)自主權(quán)，不利于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提升效益，因此在保證勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵犯的情況下，也要保證用人單位能夠依法、合理、適度的行駛自主權(quán)。這也是立法完善的方向。