| 補(bǔ)簽勞動合同，用人單位能否免責(zé) |
| 發(fā)布時間：2020-10-16() 來源：義祥人力 作者：義祥人力 閱讀：129 |
| 補(bǔ)簽勞動合同，用人單位能否免責(zé) |
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勞動合同合同簽訂
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| 協(xié)商變更勞動合同應(yīng)盡誠實(shí)磋商義務(wù) |
| 發(fā)布時間：2019-10-22() 來源：義祥人力 作者： 閱讀：145 |
| 誠實(shí)磋商變更勞動合同 |
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協(xié)商勞動合同誠實(shí)
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| 確認(rèn)勞動關(guān)系是否成立不能僅憑合同名稱 |
| 發(fā)布時間：2018-12-13() 來源：義祥人力 作者： 閱讀：177 |
| 用工關(guān)系的確認(rèn) |
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勞動關(guān)系用工關(guān)系實(shí)際用工
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| 為何一家人易患同一種慢性病 |
| 發(fā)布時間：2018-08-27() 來源：義祥人力 作者： 閱讀：151 |
| 越來越多的夫妻、子女，甚至家庭成員，患同一種或多種慢性病 |
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一家人同患疾病
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| 甘肅省工傷保險實(shí)施辦法 |
| 發(fā)布時間：2018-07-27() 來源：義祥人力 作者： 閱讀：122 |
| 本實(shí)施辦法自2018年9月1日起施行。省人民政府2012年2月28日頒布的《甘肅省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》同時廢止。 |
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甘肅工傷條例
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| 每天一個動作甩掉贅肉 |
| 發(fā)布時間：2018-07-27() 來源：義祥人力 作者： 閱讀：75 |
| 英國《每日郵報》近日為大家推薦了一套低強(qiáng)度運(yùn)動計劃，每日活動方法各不相同，但只要堅持四周，就會有不錯的瘦身效果 |
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每天動作贅肉
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| 黑暗中看手機(jī)嚴(yán)重影響視力 |
| 發(fā)布時間：2018-07-24() 來源：義祥人力 作者： 閱讀：123 |
| 從護(hù)眼的角度講，大家應(yīng)減少在黑暗中看手機(jī)及其他電子產(chǎn)品。如果一定要看，房間里最好有一個背景光。同時，把手機(jī)或電子產(chǎn)品的屏幕亮度調(diào)節(jié)得暗一點(diǎn)兒 |
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黑暗手機(jī)護(hù)眼
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| 不妨學(xué)學(xué)各國的健康經(jīng) |
| 發(fā)布時間：2018-07-13() 來源：義祥人力 作者： 閱讀：81 |
| 不同的文化傳統(tǒng)，造就了不同的生活方式，由此影響到當(dāng)?shù)厝说慕】邓?/td>
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文化生活健康
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| 異地居住退休人員怎么報銷就醫(yī)費(fèi)用 |
| 發(fā)布時間：2016-11-23() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：267 |
| 異地就醫(yī)，“異地”包括3種情況：第一種情況是在一個城市里，跨區(qū)縣的異地就醫(yī)。第二種情況是在一個省里，不同城市的異地就醫(yī)。第三種情況是跨省的異地就醫(yī)。 |
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異地就醫(yī)退休報銷
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| 用人單位不得隨意變更勞動者崗位 |
| 發(fā)布時間：2016-11-23() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：284 |
| 工作崗位調(diào)整是最常見的勞動合同變更情形，由此引發(fā)的爭議也屢見不鮮。 |
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工作崗位變更
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| 澄清工傷保險與意外傷害險的不同 |
| 發(fā)布時間：2016-05-06() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：242 |
| 參加工傷保險市政府的強(qiáng)制要求，是必須的基本保障，不參加就是違法，就要受到處罰；而是否參加意外傷害險，則是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況可自愿選擇的 |
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工傷保險商業(yè)保險意外傷害
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| 店面經(jīng)理為何辭職 |
| 發(fā)布時間：2015-03-19() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：157 |
| 創(chuàng)設(shè)形式多樣的溝通渠道，可以滿足員工的情感需要，也能幫助管理者清晰而準(zhǔn)確的表達(dá)自己的意圖，從而減少矛盾，增進(jìn)理解。管理者在這樣的原則下付諸行動，真誠溝通，將會引導(dǎo)員工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)同步成長。 |
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HR管理經(jīng)理辭職
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| 瑞典人樂于晚退休 |
| 發(fā)布時間：2015-03-19() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：104 |
| 北歐國家瑞典同歐洲多數(shù)國家一樣，一直窮于應(yīng)付人口老齡化問題。然而，由于進(jìn)行了退休金制度改革，瑞典人樂于當(dāng)個高齡就業(yè)者，瑞典也因此比其他歐洲國家更能應(yīng)付人口老齡化的挑戰(zhàn)。 |
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瑞典退休
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| 基本養(yǎng)老金異地取現(xiàn)銀行免收手續(xù)費(fèi) |
| 發(fā)布時間：2014-11-05() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：150 |
| 經(jīng)國務(wù)院同意，國家發(fā)展改革委，中國銀監(jiān)會印發(fā)《關(guān)于印發(fā)商業(yè)銀行服務(wù)政府指導(dǎo)價政府定價的目錄通知》，從今年8月1日起實(shí)施。 |
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新聞養(yǎng)老金異地免收手續(xù)費(fèi)
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| 員工達(dá)到退休年齡， 繳費(fèi)年限不滿15年怎么辦 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：165 |
| 面對這一局面，電力公司很困惑：員工達(dá)到法定退休年齡，但是繳費(fèi)年限不滿15年，這種情況能終止勞動合同嗎？如果可以終止合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ |
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勞動關(guān)系退休繳費(fèi)15年
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| 如何正確計算工傷待遇 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：168 |
| 職工劉某2004年5月就職某公司，與公司簽訂了為期10年的勞動合同，具體從事模具工作月薪400元。2005年初劉某工作時受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認(rèn)定為工傷，并已鑒定為10級傷殘。劉某傷愈后，公司為其支付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)及其停工留薪等費(fèi)用，并適時調(diào)整其崗位。劉某自認(rèn)為工作還順心，故一直工作至今，現(xiàn)月薪2400元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY2004年為500元，2013年為2500元。2014年由于合同到期，劉某決定不再留任，雙方就工傷補(bǔ)償不能達(dá)成一致，劉某申請仲裁。 |
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勞動關(guān)系工傷待遇計算
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| 協(xié)商解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否要求撤銷 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：148 |
| 離開公司后，何女士卻意外得知自己懷孕已有一個月。于是，何女士申請勞動爭議仲裁，以自己不知道懷孕而同意解除合同系重大誤解，并根據(jù)《勞動法》關(guān)于女職工懷孕期間不得解除勞動合同為由，要求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。 |
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協(xié)商解除勞動合同懷孕
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| 如何確定競業(yè)限制的人員范圍 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：127 |
| 2011年，由于一名掌握公司關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)人員跳槽到競爭對手那里，某機(jī)電公司在新產(chǎn)品研發(fā)上吃了大虧。自此以后，在與新進(jìn)員工簽訂勞動合同時，該公司都與他們約定了競業(yè)限制條款。在與員工解除勞動合同時或者勞動合同終止時，都按約定支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司老板并不確定，這種做法是否合理？ |
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競業(yè)限制人員范圍
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| 連續(xù)簽訂兩次項(xiàng)目合同是否可以續(xù)簽無固定期限勞動合同 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：324 |
| 《勞動合同法》對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同規(guī)定得非常簡單，僅對其概念和試用期進(jìn)行了規(guī)定。這事實(shí)上為用人單位采用連續(xù)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同來規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同提供了空間。 |
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項(xiàng)目合同無固定期限勞動合同
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| 免疫力，健康的防線 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：91 |
| 著名健康專家洪昭光教授說，免疫力如同駐扎人體的軍隊，在與外界襲來的病毒。細(xì)菌“作戰(zhàn)”時，承擔(dān)了重要的防御任務(wù)�；蛟S你感受不到它的存在，但人體受到攻擊，他就會奮起反抗。比如，患上感冒或出現(xiàn)小傷口時，不用打針、吃藥也能痊愈，這與免疫系統(tǒng)的修復(fù)功能有關(guān)；人內(nèi)體時刻都在產(chǎn)生腫瘤細(xì)胞，這也要?dú)w功于強(qiáng)大的免疫系統(tǒng)。 |
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免疫力健康
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