近期，有宣稱“將根據(jù)個人工作年限來確定退休年齡”的文章在社交平臺傳播，引發(fā)關(guān)注。多省份人社廳發(fā)布聲明辟謠：文章和相關(guān)內(nèi)容均為虛假信息。

那么，我國的法定退休政策是怎樣的？工齡是否影響?zhàn)B老金？養(yǎng)老金的計算模式是什么？

                                                            國家統(tǒng)一規(guī)定的退休政策是什么？

南開大學養(yǎng)老與健康保障研究所所長朱銘來介紹，我國采取法定退休年齡制度，跟工齡有關(guān)系，但沒有直接的關(guān)系。國家規(guī)定：

男性無論是企業(yè)職工還是事業(yè)單位、國家機關(guān)公務(wù)人員都是60歲退休。

女性在企業(yè)退休分成55歲、50歲兩檔，從事管理工作的人一般55歲退休，工人可以更早一點50歲退休。

朱銘來表示，這個標準很長一段時間作為退休的基本規(guī)則。“不是工作滿多少年之后就可以自動退休，是按照法定退休年齡來確定的�！�

河南省人社廳表示，我國養(yǎng)老保險制度改革歷經(jīng)幾十年，自1978年，《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》對退休制度做出明確以來，各省均按照國家統(tǒng)一的退休政策執(zhí)行，絕不會出現(xiàn)某一省份單獨調(diào)整退休政策的情形。

工齡與養(yǎng)老金多少有關(guān)系嗎？

在建立養(yǎng)老保險制度前，職工養(yǎng)老實行單位退休制度，由退休前所在單位根據(jù)職工連續(xù)工齡計算退休費，由單位負責發(fā)放。工齡越長，退休費計發(fā)比例越高，可達到本人原工資的90%。

1995年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》，確定了建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險新模式。朱銘來介紹，養(yǎng)老金繳費一般是單位繳費與個人繳費結(jié)合。

一部分錢劃到統(tǒng)籌基金里，用來支付已退休人員的養(yǎng)老金。

而個人賬戶采取積累制，即個人賬戶繳費多相應(yīng)拿到的養(yǎng)老金就多，個人賬戶按照工資比例提取，跟個人工資水平有關(guān)。

總的來說，繳費年限越長、繳費基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

靈活就業(yè)勞動者的養(yǎng)老金遵循什么標準？

根據(jù)規(guī)定，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，累計繳費年限滿15年的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。有人只注意到“累計繳費年限15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金”，卻沒有注意到需要達到退休年齡。

朱銘來解釋稱，“滿15年只是有資格享受養(yǎng)老金，但不能領(lǐng)取。不過如果已滿15年，即使之后不再繳費，到60歲時也能夠享受到養(yǎng)老金，只是養(yǎng)老金水平會比較低。”