私下為同事頂班而受傷，算工傷嗎?
2021年3月12日（） | 
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春節(jié)假期過后，蘇女士因家中有事無法按時回廠上班。蘇女士擔心被扣除全勤獎,就打電話給張女士，讓張女士幫蘇女士頂班,并叮囑張女士不要讓領(lǐng)導知道。礙于情面,加上車間此前也有先例，張女士就答應了。不料,張女士在搬運產(chǎn)品時，因地滑跌倒造成胸椎骨折。因為治療費用較高，工廠也沒有為張女士辦理工傷保險，所以張女士就要求工廠墊付。但工廠認為,張女士未經(jīng)批準擅自頂班，不能算工傷，因此他們不用承擔任何責任。這種說法對嗎？
工廠的說法是錯誤的,必須對張女士作出工傷賠償。
首先，根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定:”在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。
因此，是否認定為工傷就是要確定三個要件:是否符合“工作時間”、"工作場所” 、“因工作原因”。
與之對應，發(fā)生在張女士身上的情形吻合:一方面，張女士是在工廠正常生產(chǎn)的時間段內(nèi)受傷的,具備時間要素;另一方面，張女士的傷害發(fā)生在廠的生產(chǎn)間，具備地點要素;最后一方面，張女士是在進行正常工作時，因地滑跌倒而造成胸椎骨折的。
雖然張女士是未經(jīng)工廠批準而擅自頂班，但這并不排除張女士具有工廠職工的身份，所從事的工作同樣是為了工廠利益,照樣能為工廠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，甚至與其平常的工作內(nèi)容也完全一致，即張女士具備相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)驗,也熟悉周圍環(huán)境，加上張女士的頂班出自善意，對傷害的發(fā)生既無故意也無過失。而且，從車間此前有過類似頂班先例來看，工廠也并未明令禁止。
其次，工廠應當承擔賠償責任�！豆ｋU條例》 第62條規(guī)定:“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用�！薄渡鐣ｋU基金先行支付暫行辦法》第6條也指出:”職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治,并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”
正因為工廠沒有履行為張女士辦理工傷保險的法定義務,決定了工廠必須承擔相應的費用。
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