近日，領(lǐng)英發(fā)布“第一份工作職場觀”調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在第一份工作中九成年輕人需要加班，但近一半人認(rèn)為加班并沒有意義；薪資是年輕人對工作最重要的考量因素，現(xiàn)實中，1／3的人薪資沒達到預(yù)期；在工作方式上，重視人際關(guān)系和團隊協(xié)作是年輕人的最大訴求。

加班的意義受到質(zhì)疑

領(lǐng)英的調(diào)研顯示，在第一份工作中，近九成的年輕人都在加班，只有13％的人因堅持要保留足夠多的個人生活空間而拒絕加班。另外，超過八成人在下班后依然會繼續(xù)學(xué)習(xí)，利用碎片時間進行自我提升，只有18％的年輕人下班后不再進行與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)。在這樣高強度的加班和學(xué)習(xí)背后，年輕人是否真的有所提升？領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，46％的年輕人認(rèn)為加班其實是在做沒有意義的工作，另有超過1／3的年輕人的加班是在單位不提供加班費情況下的主動行為。

年輕職場人最在意薪酬

第一份工作的選擇最看重的因素是什么？領(lǐng)英調(diào)研發(fā)現(xiàn)，年輕人選擇第一份工作時最看重的因素是薪資水平，占比44％，位列第二的是企業(yè)文化，占比37％，而工作內(nèi)容本身則排在了最后，只占19％。當(dāng)被問到“是否愿意接受一份薪資水平較低，但工作本身很有意義的工作”時，超過七成的年輕人給出了否定的答案，他們認(rèn)為薪資水平是衡量自身價值的重要標(biāo)準(zhǔn)，哪怕工作內(nèi)容再有意義也不能犧牲待遇�，F(xiàn)實中，近1／3的年輕人在第一份工作中的薪資水平遠(yuǎn)低于預(yù)期，這也是他們選擇跳糟換工作的一項重要原因。

生活中的精彩更被看重

當(dāng)下的年輕人如何看待員工與公司的關(guān)系？領(lǐng)英調(diào)研顯示，如今的90后和95后普遍把公司視作盟友，有超過64％的人認(rèn)為員工與公司應(yīng)該是相互成就和共贏的關(guān)系。而認(rèn)為自己與公司之間為奉獻關(guān)系或由金錢維系的利益關(guān)系的90后和95后，只占到了20％和16％。在盟友關(guān)系下，年輕人如何分配花在工作和生活上的精力？55％的90后與95后認(rèn)為工作不應(yīng)干擾生活。相比蓬勃高漲的事業(yè)心，他們更看重的是生活中能夠活得精彩。而相比之下，僅有16％的人選擇更希望在事業(yè)上獲得成就。對于如何把握工作與生活的界限，職場新人們也給出了自己的解決方案。以朋友圈為例，兩成人認(rèn)為朋友圈是私人空間，從不分享任何工作內(nèi)容，而58％的人則是保持嚴(yán)格分組工作內(nèi)容僅同事可見。

團隊協(xié)作最受認(rèn)同

年輕職場人普遍認(rèn)為，第一份工作選對一個好領(lǐng)導(dǎo)非常重要，其重要程度甚至超越了選對公司和職位的重要性。那么，第一份工作遇到什么樣的領(lǐng)導(dǎo)最幸運？領(lǐng)英調(diào)研發(fā)現(xiàn)，放權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是90后與95后票選出的最佳領(lǐng)導(dǎo)，占比1／3。而什么樣的工作方式最受年輕人認(rèn)同？數(shù)據(jù)顯示，團隊協(xié)作是90后與95后最喜歡的工作方式，達到49％。而在最認(rèn)同的企業(yè)價值觀中，重視人際關(guān)系也占據(jù)90后與95后票選的第一位，占比37％。相比之下，結(jié)果導(dǎo)向的狼性文化則墊底只占3％。至于傳統(tǒng)觀念中認(rèn)為同事關(guān)系錯綜復(fù)雜的看法，年輕人似乎不大認(rèn)同。90％的90后與95后期待將同事發(fā)展為朋友，近一半人會在下班后與同事繼續(xù)線下聚會或出游。