這種競爭關(guān)系在農(nóng)業(yè)雇工工資上也得到了相應(yīng)的體現(xiàn)。根據(jù)調(diào)查。自2007年開始，農(nóng)業(yè)雇工的日工資水平超過了城市農(nóng)民工的日工資水平，并且差距還有擴(kuò)大的趨勢。2009年9月從江蘇返村的重慶萬州區(qū)瀼渡鎮(zhèn)農(nóng)民劉德平，轉(zhuǎn)租了40畝田種水稻。他告訴記者，通過大戶種糧，他每年獲得國家綜合直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼加在一起都有1.5萬元左右，再加上每畝600公斤稻谷產(chǎn)量，規(guī)模中糧確實(shí)比打工劃算。

四、優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力群體變化影響供給

    多為受訪專家和基層干部認(rèn)為，當(dāng)前出現(xiàn)的“用工荒”在本質(zhì)上是低端勞務(wù)市場中優(yōu)質(zhì)青壯年勞動(dòng)力的缺失，是“結(jié)構(gòu)荒”，而非“數(shù)量荒”。其實(shí)質(zhì)為“結(jié)構(gòu)性用工緊張”，表現(xiàn)出“青工荒、女工荒和技工荒”的特征。

    其一，低端勞務(wù)市場優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力緊缺，“青工荒”現(xiàn)象加劇，16歲至35歲的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力群體正在明顯減少。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年湖北省優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力已從2009年的870.4萬人減少至832.4萬人，兩年間減少近30萬，呈現(xiàn)出勞動(dòng)力人口老齡化趨勢及新生力量補(bǔ)充減緩的態(tài)勢。

    其二，“女工荒”日趨凸顯。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年，河北省1528萬轉(zhuǎn)以勞動(dòng)力中，女性勞動(dòng)力僅為536萬人。國務(wù)院發(fā)展研究中心農(nóng)村部課題組2009年2月份的調(diào)查表明女性農(nóng)民工供給嚴(yán)重不足，而男性農(nóng)民工供給遠(yuǎn)超過企業(yè)需求。

    其三�！凹脊せ摹币琅f突出，人力資源整體素質(zhì)亟待提高，與崗位間的不匹配加劇。

五、求職選擇多樣不穩(wěn)定性增加

    當(dāng)前，新生代農(nóng)民工已成為勞動(dòng)力供給的主體。記者在調(diào)查中了解到，這一群體的“權(quán)益認(rèn)知”迅速從單一的物質(zhì)利益訴求轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻釉V求，物質(zhì)追求及精神追求的多重疊加導(dǎo)致了就業(yè)不穩(wěn)定性，不少人在工廠之間頻繁跳槽，“廠漂”、“短工化”現(xiàn)象加劇了“招工難”。

    而面對(duì)“招工難”，一些地方政府和企業(yè)更多考慮的只是多招工工人多賺錢，短期內(nèi)就能出效益，并沒有想著去改善用工條件，讓農(nóng)民工真正找到發(fā)展前途、可以實(shí)現(xiàn)技能提升，甚至真正融入城市的道路。這樣的城市或企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工而言，談不上歸屬感，怎么能奢望他們長期留在一個(gè)地方工作呢？

六、城鎮(zhèn)化“接納”不足“擠出”勞動(dòng)力

    多為受訪專家認(rèn)為，城鎮(zhèn)化的制度安排滯后，也加劇了勞動(dòng)力供給的短缺及結(jié)構(gòu)性失衡的問題。城市基本服務(wù)尚未覆蓋農(nóng)民工群體，農(nóng)民工在住房、教育、社保、醫(yī)療等社會(huì)福利保障制度等門檻前望而卻步。