第二，   我國(guó)大部分地方法規(guī)中，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金多以勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資計(jì)算或以該職工解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)的本人月工資為基數(shù)計(jì)算。

     其法律依據(jù)是；新《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定�！�

     而本案中傷殘職工所在的湖北省地方法規(guī)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，10級(jí)傷殘一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金均為8個(gè)月的上年度職工月平均工資，距法定退休年齡不足五年，就業(yè)補(bǔ)助金每年按20%遞減，不足一年按10%計(jì)發(fā)。所以本案中醫(yī)療補(bǔ)助金均應(yīng)為8個(gè)月2013年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資，即（8×2500）。