1.二者概念不同

 

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

 

勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所簽訂的協(xié)議,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下所簽訂的協(xié)議。

 

典型的勞務(wù)合同包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。我們經(jīng)常遇到單位退休職工被返聘的情況，這個就適合簽訂勞務(wù)合同。

 

 

2.具體有何區(qū)別

 

勞動合同的主體間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系。這也就意味著在簽訂了勞動合同之后，形成的是勞動關(guān)系，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，除了必須按時支付勞動者工資之外,還要為勞動者購買五險一金。

 

勞務(wù)合同中，雙方是平等的，不存在管理，只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一方只需給另一方支付勞動報酬即可。

 

如果企業(yè)和勞動者簽訂的是勞務(wù)合同，形成的是雇傭關(guān)系，而不需要購買社保。

 

 

3.法律適用不同

 

兩者在產(chǎn)生了糾紛之后，法律的適用也不同。

 

因勞動合同發(fā)生糾紛的，適用《勞動法》、《勞動合同法》;

 

勞務(wù)關(guān)系糾紛則依據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《合同法》 等民事法律進(jìn)行審理，不能使用勞動法規(guī)。