公司新一輪的招聘開始了，拿著簡歷來面試的求職者前赴后繼。要從他們中選出最適合公司的人才，這便是我和我的人力資源部同事的任務(wù)。可是，坦白的說，這個擇優(yōu)的過程并不輕松，有時優(yōu)秀的人才多得難以取舍，有時一大批求職者上門又沒有一個合適的。

這一次，我翻著求職者留下的簡歷，回想著之前面試的過程，慢慢地清理著頭緒，以便作出自己最準(zhǔn)確的判斷。突然，我在一份簡歷中發(fā)現(xiàn)一個紅包，紅包里有1000元現(xiàn)金。這可是我在人力資源部工作幾年來第一次碰到這樣的“突發(fā)事件”。剛想處理這件事，別的事情又跟上來，等我忙完后，一個“意外”發(fā)生了：我不知道紅包到底來自哪位求職者了，隱隱約約記得是一位大學(xué)畢業(yè)生。最后，想來想去，直接將紅包交給了老總，并把我的處理意見寫成文字一同上交了。

漸漸地，我把這件事忘記了，只當(dāng)是工作上的一個小小的插曲。

一個月后，此事再起波瀾：老總接到了求職者的投訴，投訴我無理索取他的紅包。我實在沒想到，這個求職者會來如此“馬后炮”，幸運(yùn)的是我早有準(zhǔn)備，避免了自己被“誤傷”。

老總自然沒有處罰我，在退還求職者紅包的同時，將我的處理意見也給了他：抱歉，親愛的求職者，紅包打動不了我的心，相信也打動不了所有正直的主考官。要想在面試中脫穎而出，靠的是自己的真誠和實力，不然縱使僥幸過關(guān)也難以笑到最后。

老總還增加了補(bǔ)充意見——永不錄用。

職場小貼士：

在招聘現(xiàn)場，求職者經(jīng)常會有一些小動作，他們通常會在面試后等著招聘官，以請吃飯的形式來套近乎。故事中的應(yīng)聘者的做法確實欠妥，送禮給完全不認(rèn)識的人可以說求職成功幾率為零。另外應(yīng)聘者其實也要考慮，這個錢到底塞得值不值。萬一他塞的并不是完全能做得了主，豈不是虧了。如果他塞的人根本不吃這一套，像故事中說的“永不錄用”，反而弄巧成拙。

職場就是這樣，很多時候捷徑是不管用的，用上所謂的“潛規(guī)則”也是徒勞無功。與其花心思搞“小動作”倒不如先充實自己的“能量”，然后再接受面試的考驗。