誤區(qū)一：勞動者在本用人單位連續(xù)工作滿一年以上才能享受帶薪年休假。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，機關、團體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。這應理解為只要勞動者在任何一家用人單位連續(xù)工作過一年以上，均有享受帶薪年休假的資格。所以以下兩類勞動者都有權享受帶薪年休假：剛參加工作的社會新鮮人在用人單位連續(xù)工作滿一年以后可以享受年休假，離職當年也享受年休假。此外，跳槽勞動者如果在原用人單位已經連續(xù)工作滿一年以上，在進入新用人單位后，從入職第一年就可以享受年休假。

誤區(qū)二：判斷勞動者帶薪年休假天數(shù)的依據是在本用人單位的工作年限。

根據《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計工作已滿一年不滿十年，年休假五天，已滿十年不滿二十年，年休假十天，已滿二十年，年休假十五天。國家法定假日、休息日不計入年休假假日。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。根據這條法律規(guī)定，勞動者的工作年限應當跨單位累計計算。社保機構的查詢單和用人單位出具的離職證明等文件都能作為認定工作年限的依據。

下面談談應休未休年假如何計算和處理。

分析一：勞動者新進入用人單位不滿一年，如何計算當年度應休年休假天數(shù)

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿12個月以上入職新用人單位后，當年度年休假天數(shù)按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天x職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。例如：新員工應當享受的年休假天數(shù)為10天，3月31日入新單位，其當年可享受年休假為：【（365天-90天）/365天】x10天=7.5天，按規(guī)定0.5天不足一整天不享受年休假，所以最后該新員工應享受的年休假為7天。

分析二：如何計算年休假工資。

用人單位進過勞動者同意不安排年休假或者安排的年休假天數(shù)少于應休假天數(shù)，應當在本年度內對勞動者應休未休天數(shù)按其工資的固定比例（具體200%或300%需參考地方規(guī)定）支付未休年休假的工資報酬。若是用人單位安排勞動者年休假，勞動者主動提出不休，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。勞動者未休年休假工資報酬的計算方法為：勞動者本人的月工資/21.75天（月計薪天數(shù)）×比例×未休假天數(shù)。