1.公司：公司將和你續(xù)簽合同，并把你調(diào)到離家更近的門店，職位，待遇都不變。

 施某：居然不升職加薪？

2.施某：公司降低勞動(dòng)合同條件怎么辦？

3.施某：我覺(jué)得不方便，就是變相降低勞動(dòng)合同條件，我不簽，你們得補(bǔ)償我！

 公司：那公司可辦不到。

4.仲裁：勞動(dòng)合同條件是維持，提高了還是下降，不能由主觀體驗(yàn)決定，要看客觀情況。

 

“  讓我到家附近上班就是優(yōu)待我了?我覺(jué)得不方便，就是降低原勞動(dòng)合同條件。我不簽，公司得給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!”對(duì)于勞動(dòng)合同中的變化，施某很不服氣。

 

施某是某連鎖生鮮超市集團(tuán)下屬一家連鎖店的負(fù)責(zé)人。不久前，她的勞動(dòng)合同到期了。施某覺(jué)得自己在任期內(nèi)工作表現(xiàn)不錯(cuò)，猜測(cè)公司會(huì)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且會(huì)給自己加薪或升職，來(lái)留住她這樣的資深員工。

 

但施某只猜對(duì)了一半。勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，公司果然提出要和她續(xù)訂勞動(dòng)合同。但當(dāng)她拿到公司提供的擬續(xù)訂的勞動(dòng)合同時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)公司并沒(méi)有給予她更高的待遇，只是將她的工作地點(diǎn)變更為離她家更近的一家連鎖店，仍然擔(dān)任負(fù)責(zé)人，崗位職責(zé)與薪酬福利不變。

 

公司人力資源部告訴施某，公司有門店負(fù)責(zé)人定期輪崗的制度要求，于是公司結(jié)合制度要求，同時(shí)考慮方便員工通勤、提供人文關(guān)懷的需要，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)將她安排至她家附近的門店輪崗;如果她在輪崗中績(jī)效表現(xiàn)仍然出色，公司將很快提拔她。

 

施某聽(tīng)了這番話，并沒(méi)有釋懷。她向公司提出，自己并不認(rèn)為工作地點(diǎn)被調(diào)到家附近是什么關(guān)懷，讓自己離開(kāi)已經(jīng)熟悉的客戶、團(tuán)隊(duì)去適應(yīng)新環(huán)境，是一種變相降低勞動(dòng)合同條件。她還提出，自己咨詢過(guò)律師，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位沒(méi)有維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者可以不接受續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求單位支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;因此，公司要么加薪，要么就終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司拒絕了施某的要求，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，合同也沒(méi)續(xù)簽成。施某提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

了解案情后，在調(diào)解階段，仲裁員告訴施某，她對(duì)法律的理解有誤。勞動(dòng)合同必須具備的條款中，不僅包括薪酬、職位，也包括工作地點(diǎn)等。而且，勞動(dòng)合同條件是維持、提高還是下降，不能僅由當(dāng)事人主觀體驗(yàn)來(lái)決定，而是要看客觀情況和相關(guān)證據(jù)。在公司提出的續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件中，對(duì)工作地點(diǎn)的變更，實(shí)際上是使工作地點(diǎn)離施某的固定住所更近了，客觀上方便其上下班，節(jié)省了通勤成本，因此可以認(rèn)定為提高勞動(dòng)合同條件;施某認(rèn)為這種調(diào)整對(duì)自己不利，這一觀點(diǎn)與常理相悖，卻拿不出客觀證據(jù)，只憑主觀感覺(jué)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)，無(wú)法得到支持。因此，公司的做法并無(wú)錯(cuò)誤。

 

了解法律規(guī)定后，施某解開(kāi)了心結(jié)。最終，經(jīng)過(guò)調(diào)解，施某和公司握手言和，雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同。